徐井宏：马云如果在国企肯定不是好领导

　　“马云今天他是成功了，但是如果过去他这样的性格，在国有大企业中肯定不能成为一个好的领导者。”

　　8月27日、28日两天，“2016中国500强企业高峰论坛”在长沙举行。清华控股有限公司董事长徐井宏在论坛上发言，中国是典型的求同文化，奇才、怪才在中国文化中得不到充分的发展。

　　“马云今天他是成功了，但是如果过去他这样的性格，在国有大企业中肯定不能成为一个好的领导者。”徐井宏表示，最关键的是文化、教育的改变，教育让年轻人成为创造者，而不是听话的孩子，“只有这样，中国才有好的未来。”

　　徐井宏认为，目前的“双创”大多为乏善可陈的模式创新项目，缺乏实体产业中有创造力、能引领未来的项目，而原因之一就是中国是求同的文化，乔布斯、马云这样的怪才、奇才得不到充分发展。

　　公布的500强中，近六成为国企，大多数是资源垄断型、市场垄断型，真正有核心技术的企业寥寥无几。徐井宏表示，“双创”之后中国掀起了新一波的创业浪潮，他作为评委参加了很多大赛，大部分创业项目都是和互联网相关的APP、O2O等，而产品领域、技术领域的创新项目少之又少。

　　徐井宏指出，相比较而言，美国硅谷的创业项目很多是实体产业领域的大胆创新，比如人工智能、航天科技、海洋探索、生物医药等，“这些新技术说不定什么时候就引领世界未来发展。”

　　徐井宏表示，随着创业大潮的兴起，我国出现了一大批盲目的创业者和盲目的投资人，盲目投互联网企业，两三年以后一些企业就不存在了。

　　“模式创新确实很重要，通过互联网连接，通过整个市场拓展会带来竞争力，但是基于过去实体产业的质量。”徐井宏认为，投资人需要静下心来，更多投资那些技术类的项目；至于政府的角色，则只需要做好两件事，一是维护公平、透明、完善的法制环境，二是提供政策、环境、文化的引导，而不是作为创业者的保姆。

　　“清华科技园当初1999年开始做，所有的创业企业绝对不会免房租，可以欠钱，但是账要记着，现在6个已经成功IPO，他们就是这么长起来的，是靠真正在市场打拼。”徐井宏介绍。

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