【董秘早报】揭秘南海董秘圈
企业与资本市场“桥梁”
每天早上，黄春然回到公司的第一件事就是打开网页，关注公司在资本市场的动态，包括投资人和媒体的反应。如果没有负面报道，她才松下一口气，开始一天的工作。
黄春然是瀚蓝环境股份有限公司董秘。瀚蓝环境的前身是南海发展股份有限公司，是南海区首家A股上市公司，2013年底更名为瀚蓝环境。“2000年公司上市之后我就来公司了，之前是证券事务代表，就是董秘的助手。“黄春然说，做了十年证代后，2011年她正式担任董事会秘书一职。
“要知道每天资本市场上、行业里、公司里都在发生什么。”黄春然告诉记者，她每天都要了解监管、行业政策，关注这些政策对公司的影响；同时还要关注公司内部发生的事情，发生事件时要及时做出回应。
“董秘是上市公司跟资本市场的桥梁和窗口，桥梁体现在我们主要是跟资本市场的投资者打交道，告诉投资人我们要做些什么，最后投资者决定投不投钱进来。同时还要接受监管机构和社会公众的监管，包括交易所等监管部门。董秘还要和券商、会计师、律师等中介机构建立良好关系。”黄春然说，董秘要协助董事会做好日常运作，做好信息披露工作等。
如何推动企业从创业的“自由王国”走到符合资本市场游戏规则的“规范王国”，董秘至关重要。除了IPO企业，越来越多挂牌新三板的南海企业也开始增设董秘一职。
“主要负责和政府部门沟通、信息披露、维持股东关系等。”广东中筑天佑照明技术股份有限公司董秘林晓丽说，“公司在新三板挂牌之前做了组员架构的设置，我因为对公司比较了解被任命为董秘。去年公司成功在新三板挂牌上市。”
对每一个上市公司而言，董事会秘书（简称“董秘”）的身份特殊，同时又不可或缺。
去年，南海区新增16家新三板挂牌企业，使全区新三板挂牌企业达到22家；IPO企业达14家；上市后备企业95家。随着上市规模不断扩大，南海的董秘圈也愈发热闹。
作为企业资本运作推手的神秘职业，董秘到底是什么？在企业中扮演什么角色？作为董秘是一种什么样的体验？南海的董秘们又有何特点？带着一系列疑问，记者进行了调查。
八面玲珑的“万金油”
自1994年上市公司董秘被确定为公司高级管理人员，董秘群体的职业生涯已经走过了20年。董秘在上市公司中的角色可谓是“多面手”，他们是公司与投资者、新闻媒体的沟通“窗口”，是股东和董事会、监事会以及经营层的协调人，是监管部门的指定联系人以及公司资本运作的策划和参与者等等。
特殊的身份、敏感的位置、重大的职责都让董秘犹如带上“紧箍咒”。董秘不仅要对公司事务非常熟悉，还要有八面玲珑的应变能力，而且更要具备法律、财务方面的专业能力。
“董秘是一种万金油、复合型人才。不仅要了解公司的经营状况，还要学习财务、法律方面的知识。”林晓丽说，自己常利用下班休闲时间学习相关知识。在她看来，董秘的综合性体现在对公司的战略、业务、经营甚至财务各方面都有深刻理解，大到战略层面，小到具体的数据。
广东长牛电气有限公司董事长麦鑑文则认为，对于董秘而言，具有好学、知识广泛等特点很重要。
“在我看来，董秘应该是德才兼备的人。‘才’包括对金融、证券、法律等的精通，对企业本身和行业的了解等。”佛山市万兴隆再生资源开发股份有限公司董事潘少虹说。
广东柏华容器有限公司的董秘李创对此也有一番见解：“董秘不仅要对企业熟悉，还需要老板信任。在企业初期发展中，可能都会有一些不规范的行为，如果外聘董秘，还需要一段磨合期。”
多数由企业内部培养
那么，南海的董秘们都是如何产生的呢？记者采访调查发现，以民营企业为主的南海，董秘多数来源于企业内部的培养，少部分为企业高薪外聘专业人士。
在记者采访的数十家上市企业中（包含新三板），几乎所有的董秘都来自公司内部。林晓丽在公司工作了一年多后才成为董秘，之前并没有相关的经验背景；李创则是在企业里从销售干起，因需筹备上市事宜成为董秘；广东长牛电气有限公司的董秘原来是总经办的主任，擅长财务和法律等领域。
“两者兼而有之，通常刚开始的时候是财务总监来负责，慢慢地公司会支持财务总监去学习，最后培养出一个董秘。当然如果是急需的话，就会从外部聘请。”南海区企业上市促进会秘书长黎辉家介绍，目前并没有统计南海董秘的具体数据，不过人数大概在五六十人以上。
这个特殊的身份也给董秘们带来了不一样的感受。“你会明显感觉到自己的视野格局在提升，会从公司的大局去综合考虑，会关注公司的战略，之前在担任其它岗位的时候就是想着把自己本职岗位做好就好了，没有像现在这样的大局观。”黄春然说。
对于外界一直津津乐道的待遇，黄春然则坦言远没有传说中的百万年薪，“据我大概的了解，南海董秘的平均待遇大概在三四十万之间，在全国来说算是中等偏低水平了。”林晓丽也表示，南海的董秘年薪约在20~30万元。
董秘俱乐部提升水平
对于南海来说，资本化的快速扩张，让企业对于董事会秘书的需求随之凸显，董秘一朝之间成为稀缺职位。更有不少企业反映，现有董秘的水平良莠不齐，亟待提升。
“好的请不起，只能自己培养。”潘少虹说，希望南海有培训董秘的专业机构，提供高素质的人才。林晓丽也希望政府、商协会能带领初上岗的董秘们进行更专业、深入学习。
如何应对？南海也在不断地进行探索。一个典型的案例是，2014年9月，南海区成立首个企业董秘俱乐部，通过搭建董秘之间相互联动的沟通与业务提升平台，为拟上市企业的董秘提供专业的指导，为上市企业和拟上市企业的长期发展储备更优秀的董秘。
“很多刚挂牌新三板、OTC的企业没有专门的董秘，即使有董秘也没有拿到资格证，缺乏一个专业系统的平台进行学习交流。”黎辉家说，成立俱乐部就是希望在圈子内建立他们自己的董秘群，方便培训、聚会、交流。他透露，目前俱乐部已经进行了三期的董秘培训班，主要是请深交所的专家来做董秘培训，包括基本政策的解读等；同时会聘请一些经验老道的董秘做分享。目前俱乐部一共有43名董秘参与。
不仅如此，就在去年的10月，南海里水也成立了首个镇级董秘俱乐部，推动里水制造业与资本市场有效对接。
林晓丽就加入了南海董秘俱乐部，“初期有过一些沟通认识，具体的一些工作也听有丰富经验董秘给我们讲解过，不过还是希望以后有一个系统的课程设置，更深入学习。”
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