史玉柱：民生银行降薪是昏招 可减人但决不能减酬

　　近日，民生银行半年报被史玉柱这个大股东的一句点评而引发争议。史玉柱直言，民生银行为摆脱净利润下滑的尴尬局面用了“昏招”。

　　在民生银行半年报中，其业务及管理费同比减少逾30亿元，有分析称，正是这30亿元的成本节约，对民生银行实现1.58%的净利润增长功不可没。进一步看，这种费用下降主要来自职工薪酬的贡献。说白了，就是费用下降主要来自职工减薪的贡献。

　　对此，史玉柱表态说：“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失。”并且进一步补充道：“企业：减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”

　　对此，有不少人表示同意史玉柱的观点，称裁员是让没本事的人走，降薪是让有本事的人走。也有人希望能够有所区别：“你的说法没错，但是对于小型的科技企业适用。对于规模制度化的企业有待商榷，有些工作可能不需要那么高端的人才，所以降薪后找到合适的螺丝钉并减少开支似乎并非大问题。”

　　但针对史玉柱的犀利观点也不少。“你这想法不对，做人要有人性，哪能随便减人，一个人背后背着一个家庭，家庭是社会的细胞，细胞破了，社会就会破。”认为丢工作比工资少更痛苦，工作20年的话就有50岁了去哪找工作，应该让人拿低点的工资干到退休算了。有人更指史玉柱是“奸商”，根本不懂民生银行的用意——输了一起抗，而不是业绩一下滑就想到裁员。有人甚至叹道：“（京瓷集团的）稻盛和夫先生一般不辞员工。中国的企业家不行啊！”

　　裁员还是降薪，看中国民营企业家如何做这道选择题。

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