格力电器筹划员工持股 望股权激发人才活力

　　格力电器5月8日晚间公布进展公告，公司正在论证实施员工持股计划，认购本次发行股份购买资产的配套发行。公司股票继续停牌。

　　为进一步改善公司治理水平，提高员工凝聚力和公司竞争力，格力电器正在论证实施员工持股计划，股票来源为认购本次发行股份购买资产的配套发行，资金来源为员工合法薪酬及其他合法方式自筹资金。目前持股计划具体规模及参与人员范围等细节尚在论证和落实中，该事项尚存较大不确定性。

　　知情人士称，格力电器发行股份面向核心员工，此次员工持股计划主要是面向公司科组长以上的员工，约有5、6千人。认购门槛为5000股，限售期3年。

　　对此，业内人士分析称，格力电器实行员工持股计划作用多多，一是股权激励偏向于长期的奖励，不像年终奖和其他绩效考核那么短期，可以让公司和员工绑定，风险共担利益共享，且让激励对象产生归属感，更多关注企业本身而不仅仅是绩效考核；二是股权激励一般会有行权时间和行权条件，会促使激励对象为了达到条件付出更多的努力，加大被竞争对手挖墙脚的难度；三是股权的价值就是公司的价值，当下有了技术优势才好谈品牌、管理、销售等其他方面，格力电器无疑具有强大的核心竞争力，多元化转型成功会进一步提升股权价值。用股权激励人才，才能激发更大的活力。

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