亚洲银行业董事高管不再免遭解聘

　　路透香港1月11日电 美国银行(BAC.N: 行情)在数周内解雇了15位亚洲高层董事总经理,开启了恶兆般的先例.董事总经理拿着解聘通知书的粉红纸片离开办公楼,这并非前所未闻,但很少看到高层相对於中低阶级员工遭到更大整顿.美银此前雇用了过多高薪大佬,现在还承受着美国楼市危机的额外压力.但当前的景气寒冬,或许会让其他地区的高薪主管也面临同样危险.

　　过去,那些在亚洲的董事总经理通常拥有双重盾牌.高层地位让他们比低层员工更难被取代特别是那些"开创型"投行人士,他们的人脉可帮助促成交易.另外,亚洲也因为成长潜力,通常只是受到温和裁员.尽管亚洲投行费用仅占全球的15%,但亚洲的银行业仍处於积极攻占版图阶段,因此对於营收和市场份额的追求往往超越获利考量.

　　然而目前的低迷景气已经让这套理由变得薄弱.亚洲的费用收入跌速甚至比其他地方还快:据汤森路透数据,2011年亚洲费用收入下滑17%,比欧美的情况更糟糕.银行业亦错估了中国,就交易而言,中国的情况与国力不相称,而这种情况恐怕还会延续数年.跨国银行业者在中国内地首次公开发行(IPO)费用的份额持续降低;高盛(GS.N: 行情)在2011年没有任何IPO承销.

　　不光是亚洲董事总经理的价值已经降低,失去一个董事总经理的代价亦在降低.如果每家投行同时都在裁员,这些离职员工被某家大型投行竞争对手延揽过去的机率也就更小了.即使是Jefferies和大和证券,这类2010年曾大举扩编的规模稍小业者,也不太可能可以吸纳.

　　一些银行比较有能力抵御这股趋势主要是那些拥有强力现金流的业者.花旗的交易金融平台,让它有能力继续负担外派人员费用,汇丰控股(HSBC)(HSBA.L: 行情)和渣打银行(STAN.L: 行情)则是靠着商业金融业务.只要市场不崩溃,高盛或摩根士丹利(MS.N: 行情)的强劲证券交易业务就还可提供些缓冲.但一场全行业范围的瘦身看来难以避免,不论在哪个地区或是资历多深都当不了挡箭牌.

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