王越

1、销售咨询师、销售培训讲师
2、曾任可口可乐(中国)有限公司的业务经理
3、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司的业务经理
4、南京大学EMBA培训讲师；

核心主讲课程：
1.    销售精英疯狂训练
2.    电话营销技能实战训练
3.    双赢商务谈判策略
4.    金牌店长特训营
5.    决胜终端—精英导购销售技能训练
6.    打造精英销售团队
7.    商务礼仪


王越老师培训特点:

1、王越所用的培训案例都是真实性
王越课程的案例，全部都是自己和以前公司同事在工作中遇到的一些真实的情况，只有真实的案例，学员才会非常有兴趣地听！

2、互动性
成人学习，一定要和讲师及其他学员进行互动，如果仅仅是讲师在台上表演，学员只是被动地接授，过了一周后，基本忘得差不多了，王越的课程把销售工作中的常犯的问题，设计成案例，并给出选题答案，学员分组先讨论，后讲师公布选项，这样，两天的培训，大家学习的积极性非常高；

3、训练而不仅仅是培训
在课堂上，不仅仅是思考合适的答案，而且要求尽量多的学员上台分享，特别针对做销售的人员，既培养了学习能力，而且提高自己的胆量和表达能力。另外现场进行演练，一位学员扮演销售人员，另一位扮演客户，现场模拟，大家来点坪！

4、学习的竞争与考核
A    课前设定目标：个人目标、小组目标、灭“零”目标;
B    小组之间进行PK：发言一次加一分，发言正确另加一分;
C    奖罚公平：每个阶段进行总结，未发言的人要受到“处罚”；
D    课后选出“TOP奖”、“奔马奖”、“最佳组长”
E    既考核的结果，又考核参与度，而且考核提升率，使现场非常激烈。

5、考试：
考试是检验学员是否有存在未听明白和理解错误的地方，课后将发十几页的考试内容，也作为人力资源部对本次培训效果的检验；

6、关注到每一位学员
  为了让所有学员的参与，课程单次限50人以内，7人一组，每组选出组长，因为大部份案例分析和研讨，导致时间不够，学员学习效果大打折扣。所以超过50人，那50人以外的学员不作为培训的重点，也不参与考核；
 

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