茅台涨工资：今年起每人每月上调1500元预付绩效工资

1月21日，茅台集团公司召开2019年第一次党委会，研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。

茅台集团官网披露了上述信息。

茅台官网发布的信息称，开年第一次党委会就研究提高员工收入，这是集团党委围绕贯彻“共享”发展理念，努力让全体员工充分享受发展成果，增强员工获得感、幸福感的暖心之举，彰显集团党委“尊重员工、尊重劳动、尊重创造、尊重价值”治企理念。

去年底，国务院国资委出台《中央企业工资总额管理办法》，明确全面实行工资总额预算管理，分类确定工资效益联动指标，奖金、补贴都会纳入总额；近期，北京、内蒙、四川、贵州等地，也密集出台了地方国企工资决定机制改革意见。改革后的工资总额，将根据多个指标来确定。

茅台眼下显然已经具备相关条件。

根据茅台集团旗下上市公司贵州茅台（600519）之前的业绩预告：2018年度生产茅台酒基酒约4.97万吨，系列酒基酒约2.05万吨；2018年度实现营业总收入750亿元左右，同比增长23%左右；实现归属于上市公司股东的净利润340亿元左右，同比增长25%左右。公司2019年度计划安排营业总收入增长14%。

茅台集团方面称，在听取了关于提高员工待遇的若干建议汇报后，集团党委成员集体讨论研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。

茅台集团公司党委书记李保芳称，一是“员工利益无小事”，必须高度重视、真正关心、切实维护。国企工资决定机制改革，是完善现代企业制度的重要内容，也是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大。

二要积极探索可行方式。国务院、贵州省政府相继出台的《办法》明确，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业，工资总额原则上全部实行备案制管理，由企业董事会在依法依规的前提下，自主决定年度工资总额预算，国资委由事前审核转变为事前引导、事中监测和事后监管。从这个意义上讲，茅台是符合行业和领域条件的。要根据“当年工资总额增长幅度，在不超过当年经济效益增长幅度内确定”的原则，在可能和允许的条件下，积极探索暖人心、稳人心、得人心的可行措施和办法，尽量为员工谋取更多实实在在的福利。

三要科学设计制度安排。茅台作为生产制造类实体企业，提高员工收入，要坚持“尊重劳动、尊重创造、尊重价值”基本思路和原则，向生产一线岗位、关键岗位倾斜，真正让广大员工共享茅台改革发展的成果。

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与董事局网无关。董事局网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。

【董事局网版权与声明】

1、凡本网注明“独家稿件”的所有稿件和图片，其版权均属董事局网所有，转载时请注明“稿件来源：“董事局网”，违者本网将保留依法追究责任的权利。

2、凡没有注明“独家稿件”及其它转载的作品，均来源于其它媒体，转载目的在于传递更多信息，与本网立场无关，本网对其观点和真实性不承担责任。

3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系，请在发布或转载时间之后的30日以内进行。