【每日线报】跨国化工巨头巴斯夫被曝欠农民工工资
2月12日，有网友曝料，在上海某城区发现，有农民工向全球第一大化工企业---巴斯夫公司讨薪。
能源一号随即向德国巴斯夫集团在华独资子公司---巴斯夫（中国）有限公司（下称“巴斯夫中国”）相关负责人求证，获得了对方的独家回应。
其透露，巴斯夫中国与相关工人代表，不存在任何合同及法律关系，而是承包商引发的事件。不过据能源一号掌握的讯息来看，尽管工人们并没有与巴斯夫存在直接关联，但他们确实曾为巴斯夫的相关项目进行过服务。
下面这两张图片，就是网友在现场拍摄的，“讨薪”工人所在之处靠近一个公交车站，两个横幅拉开，其间文字直指巴斯夫。具体内容是，“巴斯夫还我们农民工血汗钱”、“巴斯夫伪造司法证据，拒不履行仲裁裁决信誉何在？”
上述图片中所称的巴斯夫，指向的很可能就是巴斯夫中国，它是由巴斯夫欧洲公司100%投资。
截至2016年年底，巴斯夫中国已对外投资了总计21家公司，如巴斯夫造纸化学品（江苏）有限公司、巴斯夫高纯电子化学品（嘉兴）有限公司、巴斯夫聚氨酯（中国）有限公司等。
当年年底，巴斯夫在大中华区共有生产基地26个（不包括扬子石化-巴斯夫有限责任公司），销售额超59亿欧元，员工总人数8805名。巴斯夫也对外表示，过去20年里，该公司在大中华区的投资近60亿欧元，并与合作伙伴共同投资逾80亿欧元，是中国化工领域最大外商投资企业。
对于上述工人的举动，巴斯夫中国向能源一号独家回应，“这是上周四（即2月8日）的事情。当时了解的情况是：他们自称是一个合资项目承包商的分包商工人，来索取工程费。该承包商曾为巴斯夫的一个合资项目提供钢铁结构，但在履行合同时双方有争议，现已有仲裁裁定。据了解，我们的合资公司在与该承包商积极沟通，履行仲裁决定。”
该负责人也对能源一号说道，当日巴斯夫的负责人接待了工人代表，并解释了相关情况，“我们与他们（工人代表），并不存在任何合同和法律关系。”
目前，全球众多跨国企业都已在华有多个生产设施，且投资额巨大。无论是合作伙伴还是员工，也必然会有多重关联。如何处理好彼此之间的关系，推进和谐健康发展，无疑是一大课题。
相比化工同行，跨国企业在对合作伙伴履行合同及支付费用、对员工薪资福利等方面已算执行到位。
不少在跨国公司服务过的企业员工也曾表示，在这方面公司为员工考虑得很多，但不排除因个别事件发生而存在争议的可能性。2014年至今，巴斯夫就与个别前员工就薪水支付问题，产生过纠纷。
能源一号翻查相关资料发现，一位李姓前巴斯夫员工（下称“原告”），于2012年8月6日入职，与巴斯夫中国（下称“被告”）签订了期限为三年的劳动合同。原告在被告处担任暖通经理，工资标准入职时为人民币26000元，2013年4月1日调整为2.719万元，2014年4月1日调整为2.871万元，最后工作至2015年8月5日。
据相关法律文书显示，原告在职期间工作兢兢业业，每天超负荷工作，三年期间承担了被告在中国大陆全部投资项目中暖通设计、施工管理近90%的管理工作，且在2014年获得杰出贡献奖。
原告在合同期间存在业绩奖金制度，被告也支付了原告2012年、2013年的业绩奖金，但对于2014年业绩奖金，被告以原告遭到客户投诉为由拒绝予以支付。
原告认为，被告所称的投诉与事实不符，且原告也曾就此向公司予以反馈并作出说明，并就此向总部进行投诉，但公司未予处理，故被告以原告存在客户投诉为由不支付2014年业绩奖金并无依据。据公司规定，被告每年在4月份会根据上年度的考评结果给予一定幅度的涨薪（平均5.5%），原告2014年工作表现杰出，但被告并未给予涨薪，故其应支付相应的工资差额。
另外，被告处存在储蓄计划，根据公司规定，工作满三年可以提取储蓄金，现原告已退休，应当全额予以支付。原告请求：判令被告支付原告2014年年度业绩奖金90985.57元；判令被告支付原告2015年4月至8月5日期间工资差额6316.2元；判令被告支付原告离职时享有的储蓄金89996.06元。
被告巴斯夫中国辩称，关于原告主张的2014年业绩奖金，双方并未在劳动合同中约定必须支付，该奖金系公司每年根据公司业绩、员工综合表现进行评估，决定是否发放，故年度业绩奖金发放具有相应条件，公司可根据员工绩效考核情况不予发放；原告2014年多次遭到客户投诉，违反了公司劳动纪律，公司据此认定原告绩效考核系数为0，不符合奖金发放条件，故被告无需支付原告2014年度业绩奖金。
上海市浦东新区人民法院判决如下：被告巴斯夫中国于本判决生效之日起十日内，支付原告2014年年度业绩奖金69988.90元；驳回原告要求被告巴斯夫中国支付2015年4月至8月5日期间工资差额6316.20元的诉讼请求。
巴斯夫在自己的2016年年度报告中曾谈及：它是部分媒体所评的“在华贡献排行榜”的上榜得主之一，也曾获媒体所颁发的“中国最佳企业公民奖”。
谈及员工，巴斯夫称，“员工是我们实现良好业绩、确保长期成功的基石：他们的技能、投入和积极性让巴斯夫更具竞争力，以随时迎接未来挑战。这一信念体现在我们为发展员工及加强团队投入的行动和资源中。”
谈及合作伙伴关系时，巴斯夫也一直强调可持续发展。企业通过定期审核、更新政策和要求、评估潜在风险及向大中华区价值链合作伙伴推广责任关怀理念，不断完善责任关怀管理体系。
企业的可持续发展不能只满足于独善其身，而应当带动整个行业和供应链上的合作伙伴一起努力。
有媒体报道称，巴斯夫始终致力于通过促进供应链上企业相互间的学习与合作，积极推动供应链上企业社会责任的落实，打造一条贯穿供应链的责任价值链，实现价值链上下游的可持续发展。
下一篇:【每日线报】沃尔玛转型“突围”前路维艰 电商业务不及预期
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与董事局网无关。董事局网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
【董事局网版权与声明】
1、凡本网注明“独家稿件”的所有稿件和图片，其版权均属董事局网所有，转载时请注明“稿件来源：“董事局网”，违者本网将保留依法追究责任的权利。
2、凡没有注明“独家稿件”及其它转载的作品，均来源于其它媒体，转载目的在于传递更多信息，与本网立场无关，本网对其观点和真实性不承担责任。
3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系，请在发布或转载时间之后的30日以内进行。
